Das Mentoringprojekt Chancen geben – Chancen leben! gibt der Managementweiterbildung eine neue Richtung und schafft gleichzeitig neue Perspektiven für junge Menschen in Krisensituationen. Das Besondere an diesem innovativen Entwicklungsprogramm ist, dass eine echte Win-Win Situation entsteht. Die Manager erlernen soziale Kompetenz mithilfe von echten Lebensgeschichten und als Vorbild von Jugendlichen, geben sie diesen konkrete Perspektiven für einen erfolgreichen Neustart sowie eine individuelle Mission. Diese Verknüpfung von sozialer Verantwortung der Wirtschaft mit konkreten Aufgaben gemeinnütziger Einrichtungen wie NEUSTART und Respact sagt der Armut den Kampf an und eröffnet neue Verständigungsformen zwischen zwei Schichten der Gesellschaft.

Ziel: Stärkung der Soft Skills und sozialen Kompetenz von Führungskräften, Verbesserung der Lebenssituation von  Menschen in Krisensituationen, im Besonderen für die Resozialisierung von Jugendlichen.

Zielgruppe: Einerseits Manager in mittleren und oberen Führungsetagen von Unternehmen in Österreich, und andererseits Jugendliche auf Bewährung im Alter zwischen 14-30 Jahren aus dem Raum Kärnten und Steiermark, die den Wiedereinstieg ins Berufsleben schaffen und ihr Leben wieder selbst in die Hand nehmen wollen.

Projektidee: Robert Slameczka, Geschäftsführer von Noris Feuerlöscher. Durch seine langjährige Erfahrung als Mitarbeiter der Jugendfürsorge hat er viele junge Menschen durch Strafprozesse begleitet, und weiß, dass das Beiseitestellen von Vorbildern während der Phase der Neuorientierung von zentraler Wichtigkeit für die positive Weiterentwicklung der Jugendlichen ist.

Robert Slameczka: „Mit Stolz kann ich sagen, dass ich bei diesem Projekt von Anfang an dabei war. Im Sommer 2009 traf ich mit Sabrina Schifrer und Martina Linzer zusammen. Die Idee, ein MentorInnenprogramm zu entwickeln, bei dem erfolgreiche Menschen aus der Wirtschaft andere Menschen für einen bestimmten Zeitraum begleiten und dabei den Mentees helfen und gleichzeitig selbst wertvolle Erfahrungen sammeln, hatte ich schon längere Zeit im Kopf. Für die Umsetzung hat es aber anscheinend zwei sehr engagierte und kompetente UnternehmensberaterInnen vom Format Sabrina und Martina gebraucht. Die Lorbeeren für dieses erfolgreiche Projekt gebührt Ihnen alleine und ich habe mich eher als Mentor des Projektes gesehen. Natürlich habe ich selbst auch einen Jugendlichen begleitet und dabei sehr interessante Perspektiven aus einer anderen Welt erhalten.“